Patricia Tarre Moser
12 nov 2024
Las instituciones donde se toman decisiones tienen que tener paridad de género para que sean realmente legítimas.
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¿Qué es la paridad de género?
La Recomendación General No. 40 del Comité CEDAW define la paridad como una representación equitativa e inclusiva, que asegura una distribución 50:50 entre mujeres y hombres en toda su diversidad. Esto implica igualdad en el acceso y el poder dentro de los sistemas de toma de decisiones, garantizando que ambos géneros participen en condiciones equitativas en todos los procesos decisorios.
¿Dónde tiene que haber paridad de género?
El Comité CEDAW señala que tiene que haber paridad de género en los los sistemas de toma de decisiones. Estos incluyen todos los sectores, tanto formales como informales, como los ámbitos político, público, económico, privado y digital. Esta visión reconoce que la paridad solo puede lograrse considerando las diversas arenas de decisión y superando los obstáculos que impiden a las mujeres acceder a estos sistemas en igualdad de condiciones con los hombres.
Frecuentemente se utiliza la metáfora del "techo de cristal" que representa una barrera para el pleno desarrollo de las mujeres en la vida pública, impuesta por los estereotipos y las construcciones culturales arraigadas a lo largo del tiempo. Este límite frena su ascenso a posiciones de alta jerarquía y bloquea su realización personal en el ámbito del reconocimiento público.
Siete pilares de una representación equitativa e inclusiva
Paridad 50:50 entre mujeres y hombres en los sistemas de toma de decisiones: La paridad 50:50 es esencial para decisiones inclusivas y equitativas, y es permanente para garantizar el buen gobierno.
Liderazgo efectivo de la juventud condicionado por paridad: La paridad es esencial para que los jóvenes puedan desempeñar un rol efectivo en la construcción de un mundo más igualitario y sostenible, garantizando su participación en la toma de decisiones.
Interseccionalidad e inclusión de las mujeres en toda su diversidad: Es crucial abordar las diversas formas de discriminación que afectan a las mujeres, asegurando que todas, incluidas las jóvenes, participen activamente en la toma de decisiones.
Enfoque integral de los sistemas de toma de decisiones: La toma de decisiones debe ser inclusiva y abarcar todas las áreas interconectadas de la vida política, pública y económica, considerando incluso nuevos campos como la inteligencia artificial.
Igual poder e influencia de las mujeres en la toma de decisiones: Se debe garantizar que mujeres y hombres tengan igual acceso a todos los cargos de decisión, y priorizar la paridad en todas las áreas de gobierno.
Transformación estructural para la representación igualitaria de las mujeres: Es necesario transformar los roles de género y reorganizar las responsabilidades laborales y familiares para asegurar que ambos géneros tengan igualdad de acceso a los sistemas de toma de decisiones.
Representación de la sociedad civil en la toma de decisiones: Las organizaciones de mujeres deben tener una representación equitativa en los procesos de toma de decisiones, y los Estados deben eliminar obstáculos para su participación activa en todas las áreas.
Medidas para asegurar la paridad en instituciones internacionales
Institucionalizar leyes de paridad y procedimientos transparentes a nivel nacional para la nominación y selección de cargos en organizaciones internacionales, tanto dentro como fuera del sistema de la ONU, en organizaciones regionales, COPs, mecanismos internacionales y regionales, instituciones financieras internacionales, incluidos los bancos multilaterales de desarrollo, tribunales, órganos cuasi judiciales y delegaciones en todos los sectores.
Esto incluye la difusión oportuna de información sobre vacantes, descripciones de puestos completas, la inclusión de la paridad de género como un criterio, y procedimientos de selección basados en el mérito.
Recopilar, monitorear y publicar datos desglosados sobre la representación de las mujeres y sus niveles de jerarquía en las organizaciones internacionales.
Episodio de Podcast
En este episodio, hablamos sobre la importancia de garantizar una representación igualitaria de las mujeres en los espacios de toma de decisiones, enfocándonos en las instituciones internacionales de toma de decisiones.
Invitada de hoy
María Noel Leoni
Hablaré del tema con Maria Noel Leoni Zardo quien es Directora Ejecutiva Adjunta de CEJIL y Directora de GQUAL. GQUAL es una campaña que promueve la paridad de género en las instituciones internaciones.
Transcripción del Podcast
Recursos Adicionales
La Asociación Internacional de Mujeres Juezas (IAWJ) realizan mentorías para inspirar y empoderar a mujeres y niñas. Puedes obtener más información en la grabación del seminario web Iniciativas de tutoría de Juezas.
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